Con số này bằng hơn 13 lần (1.320%) so với cùng kỳ năm ngoái (tháng 2/2022 là 500 lao động, trong đó 43 lao động nữ), gồm các thị trường: Nhật Bản 3.470 lao động (1.618 lao động nữ), Đài Loan 2.690 lao động (955 lao động nữ), Singapore 141 lao động nam, Hàn Quốc 81 lao động nam, Trung Quốc 69 lao động nam, Hồng Kông 38 lao động nam, Rumani 37 lao động (4 lao động nữ), Hungari 35 lao động (24 lao động nữ), và các thị trường khác.

Tính chung trong 2 tháng đầu năm 2023, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 28.429 lao động (9.452 lao động nữ), đạt 25,84% kế hoạch năm 2023, và bằng hơn 20 lần (2.091%) so với cùng kỳ năm ngoái (2 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 1.359 lao động).

Đài Loan là thị trường dẫn đầu về số lao động tiếp nhận được với 14.609 lao động (4.718 lao động nữ), kế đến là Nhật Bản với 12.473 lao động (4.580 lao động nữ), Singapore 250 lao động nam, Trung Quốc 239 lao động nam, Hàn Quốc 230 lao động nam, Rumani 198 lao động (29 lao động nữ), Hồng Kông 123 lao động nam, Hungari 80 lao động (40 lao động nữ), số còn lại thuộc các thị trường khác.

Dù chững lại trong giai đoạn đại dịch Covid-19, thị trường lao động ngoài nước đã gần như phục hồi sau đại dịch với số người lao động đi làm việc ở nước ngoài quay trở lại đạt mức trước đại dịch. Các thị trường lao động ngoài nước từng bước được mở cửa và trở lại bình thường, một số thị trường tiếp nhận lao động truyền thống và trọng điểm đều dấu hiệu khởi sắc.

Riêng năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt hơn 142.000 người, đạt 158,64 % kế hoạch được giao (90.000 lao động). Trong năm 2023, kế hoạch được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đặt ra là đưa 110.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định.

Để đạt được mục tiêu này, Bộ sẽ hoàn thiện, thúc đẩy ký kết cũng như sửa đổi, bổ sung các Thỏa thuận, Bản Ghi nhớ về hợp tác lao động với các nước tiếp nhận; tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đồng thời, tiếp tục giữ vững các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống, mở rộng để tăng dần số lượng lao động Việt Nam đi làm việc tại một số quốc gia Châu Âu trong các ngành nghề mới với công việc ổn định và thu nhập cao. Bộ cũng sẽ phối hợp chặt chẽ với Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan hữu quan của các quốc gia/vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động theo dõi sát sao tình hình của người lao động làm việc ở nước ngoài.

Qua đó để kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Công tác gắn kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp dịch vụ để đào tạo, chuẩn bị nguồn và nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng sẽ được đẩy mạnh.